1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、主动离职所发生的劳动纠纷；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定所发生的待遇纠纷；
3、因用人单位给予职工行政警告、记过、留用察看、职工不服所引起的管理纠纷；
4、因履行劳动合同涉及合同效力的确认、合同的变更、履行、终止以及因对劳动合同的理解发生争议或因一方不履行或不适当履行劳动合同所发生的劳动合同纠纷；
5、按照有关法律、法规所处理的其他劳动争议。